Nová povinnosť pre zamestnávateľov: Príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca

Zamestnávatelia, spozornite. Ak zamestnávate viac ako 49 zamestnancov (v predchádzajúcom kalendárnom roku), od začiatku nového roka máte novú povinnosť – prispievať na športovú činnosť dieťaťa svojich zamestnancov.

Čo to znamená?

Okrem povinných príspevkov na rekreáciu, ktoré už poznáte, je teraz potrebné poskytnúť zamestnancom príspevok na športovú činnosť ich detí.

Výška príspevku

Zamestnávateľ je povinný prispieť sumou 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 EUR za kalendárny rok na všetky deti jedného zamestnanca. Pri skrátenom pracovnom čase sa maximálna suma príspevku znižuje pomerne podľa dĺžky pracovného času.

Podmienky poskytnutia príspevku

1. Zamestnanec pracuje na pracovnú zmluvu aspoň dva roky.
2. Zamestnanec o príspevok požiada.
3. Dieťa zamestnanca má najviac 18 rokov v roku, kedy sa o príspevok žiada.
4. Zamestnanec predloží účtovný doklad vydaný športovou organizáciou, ktorý musí obsahovať:
   • meno a priezvisko dieťaťa,
   • obdobie, na ktoré sa vzťahuje,
   • a musí byť vydaný organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe.
     Zamestnanec je povinný tento doklad predložiť do 30 dní od jeho vydania.

Dobrovoľné príspevky pre menších zamestnávateľov

Ak máte menej ako 50 zamestnancov, poskytovanie príspevku na športovú činnosť detí nie je povinné, ale môžete ho poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Daňové výhody

• Pre zamestnávateľa: Povinné aj dobrovoľné príspevky sú daňovo uznateľné výdavky.
• Pre zamestnanca: Príspevok je oslobodený od dane z príjmu.

Nezabudnite sa na túto novú povinnosť pripraviť a informovať svojich zamestnancov o možnosti čerpať tento príspevok.